PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

El profesional de la Psicología Organizacional podrá desempeñarse: 

• En posiciones de presidente de Empresa, VP, director, Staff, Gerente, analista, entre otros.
• Como Consultor en áreas: Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Relaciones laborales y Desarrollo del liderazgo.
• En la Gestión Humana: participando en prácticas de Análisis del Comportamiento Organizacional, Desarrollo del Talento, Liderazgo y Coaching, Evaluación y medición de los empleados.

Perfil del egresado

• Comprende los distintos campos de aplicación de la psicología al estudiar la conducta y los procesos mentales básicos (Percepción, Personalidad, Aprendizaje, entre otros).
• Analiza e interpreta las actitudes, opiniones y creencias que son importantes para la calidad de la vida en el trabajo (Satisfacción laboral, Compromiso, percepción de apoyo y equidad).
• Investiga sobre la comprensión del liderazgo, la motivación, la influencia interpersonal, la efectividad del grupo, la conformidad, el conflicto, el comportamiento del rol y la toma de decisiones grupales.
• Comprende la perspectiva estratégica de las organizaciones desde la óptica de gestión y liderazgo, de modo que guíen los procesos de cambios e influir en los valores.
• Dirige iniciativas de cambio y desarrollo de la organización. Favoreciendo el desarrollo de un ambiente laboral humanizado y significativo.
• Lidera y toma decisiones para suplir las necesidades organizacionales en lo que respecta al potencial humano. Asegurando satisfacer a la organización de las habilidades y actitudes que los distintos puestos definidos requieren.
• Dirige y diseña programas de capacitación y evaluación de las competencias actuales y propicia la contratación del personal con las competencias requeridas por los perfiles de los puestos.
• Desarrolla iniciativas para alinear competencias conductuales clave para el éxito funcional de la organización con los objetivos estratégicos de la misma.